seo面试常见问题(护士应聘面试常见问题)

hello大家好,我是你们的老朋友——Abel。

近期,发现很多小伙伴找到的工作不适合自己,入职以后才发现进了“坑”!

要不就是工作不好进行,要不就是公司氛围不好,此时入职以后才后悔,面子过不去,还容易丢失其他更好的OFFER,得不偿失。

《2021优化师面试避坑指南》

所以,今天我为大家总结了一些优化师面试时可以避免的坑,希望能够帮到你。


《2021优化师面试避坑指南》

关于推广


1、注意你所要面试的公司,客户受众是否广泛

a) 不要去受众很窄的行业,客户受众只有门店附近或者只有城市里的某个区,这种在信息流是没有流量的。

b) 如果去那种可以投放全国的,那么很容易可以出成绩。

2、注意你所面试的公司,消费是否高

a) 公司月消费才5000,给你开多少工资比较合适呢?

b) 如果月消费1000万,我觉得给你2万并不算多,你说呢?

3、公司之前是否有成功经验,即哪个渠道做出了效果

a) 如果公司没有成功经验,还是不要做了,你能开发出效果的可能性很小,比如,公司之前好几任优化师都做了朋友圈,都是成本过高,没线索,你就不要蜜汁自信,你几乎99%的可能性做不起来。

b) 关于这一点,可以直接问HR,HR会如实相告的,他以为你要证明自己。

《2021优化师面试避坑指南》

4、明确自己擅长什么,能否在公司起到作用

a) 如果公司里,成熟的能获客的大流量渠道已经被人占了,就不要去了,去了也是分你的小流量渠道,你不仅做不好,账户还不稳定。比如,公司适合做抖音,但抖音有人负责了,即使是百度也有人了,你去了负责360,那很难做出成绩,一定要提前问清楚。

b) 即使你做的好,因为你的渠道体量小,也显不出你有能力,别人把1000的业绩做到1100,增长了100,你把1的业绩做到2,虽然翻倍了,但是只增加了1,根本显不出来,别人也不会在乎。

c) 即使有人欣赏你的能力,提拔了你,你需要把别人的渠道抢到手中,这时候,就尴尬了,如果你做不出成绩,铁定离职,你抢了别人的渠道,立马做的不好,就有无数人认为你不行,这时候离职的概率太大了。其实做信息流的都知道,能不能起效果,除了一定技术外,如果运气很背,也有可能效果不好。

d) 即使你做成功了,恭喜你,收获了老员工的巨大的仇恨,如果对方阴险一点,整你一下,你也距离离职不远!

5、入职需要找新渠道、测试新渠道的公司要慎重

a) 市面上,90%要找新渠道的公司,都要注意,除非是刚做项目,大部分要找渠道的公司皆是没有做出效果,做的渠道都失败了,然后让你找渠道,你很有可能再次失败,原因很多,假如这家公司有过几任推广负责人,都没做出,那这是天坑!

b) 还有可能因为没有素材、销售转化不好等等原因最终导致渠道测试失败,这些原因如果好解决早就解决了,也轮不到你,所以,趁早避免入坑!现在的人都很自负,认为自己能力很强,肯定能找到合适渠道,醒醒吧兄嘚!

《2021优化师面试避坑指南》

6、明确岗位职责和团队配置

a) 有的要求客服一起做,就看你能不能接受了,很多人都接受不了,还有很多都要当销售,更有的是,SEO也要同步负责。

b) 此时,就看你能不能接受了,一般需要负责很多项目的岗位,HR会聊到,如果你问了HR告诉你没有,入职后发现说的不一样,赶紧跑,这种公司敢明目张胆骗你,之后就什么都做的出来。

c) 当然此时也是机会,如果都能做好,升职还是比较容易的。


《2021优化师面试避坑指南》

关于公司


1、 关于加班

a) 90%的公司加班没有工资

b) 直接问HR,公司是否加班,如果HR给你洗脑加班有很多好处,这种公司,千万不要进,类似的这种“传销”的公司,不仅仅压榨员工,还不能获得更多的钱,仔细想想就知道了,连加班都不给钱,还指望加工资么?还指望额外的福利?况且,内卷时代,其实加班并不能产生过多效益了!

c) 面试时,问清楚,公司本身上下班时间,可以在公司附近呆到下午6点,看看是否加班,如果你马上要入职了,你需要做这个,多等一小时,发现还没人下班,这家公司就PASS掉。

d) 不要随便相信别人的话,说所有公司都加班,不加班的公司很多的。

《2021优化师面试避坑指南》

2、看是否有合格销售

推广投放的关键是,获得线索后的转化,曾经见过不止一个团队,对信息流线索比较排斥,这种很常见,一般是因为习惯了SEM线索导致,这批人讨厌意向度不高的客户,这无疑是难转化的。

想转变销售的观念,老板也不容易做到,最终导致ROI过低,销售集体反应线索不精准,比较极端的公司,会让推广走人,然后这个公司再换个推广,如此往复。

最怕的一个结果是,很多老销售,对于意向度不强的客户,直接PASS,这是在搜索时代养成的习惯与总结的方法,所以,他们能过滤掉大部分信息流的线索,导致ROI一直很低,这种习惯,直接毁掉一个渠道。

所以,我们需要问问这家公司,曾经有没有做过信息流,做信息流的效果怎么样,如果没有做过信息流,你就要做好从头开始的准备,随时迎接各种政治斗争。

3、看公司有没有钱

很多人都注重工资的多少,在我看来,工资多少跟能力、资历等都有关系,但有一个因素不能忽视,那就是公司有没有钱,公司没钱,怎么给你发钱?公司福利与公司的资本基本成正比。

我曾经呆过一个小公司,最后被迫离职了,原因就是,当业绩不再迅速上升时,公司发不起我的工资了,我比老板拿的都多,为了缩减开支,我们几个人都离职了,然后那个小企业就活了。

4、观察公司内员工的年龄段

一般来说,如果全是年轻人,这类的公司比较激进,如果有大年龄段的员工参差其中,说明这个公司稍微稳定,风气比较好。

我喜欢那种全年龄的公司,感觉公司是个正常社会,之前呆过一个普遍年龄较小的公司,公司内充满了恋爱的气息,感觉大家不是在工作,而是都在谈恋爱!

这里没有好坏,看个人符合什么样的环境。

《2021优化师面试避坑指南》

5、工作本身的性质决定了你的能力

有一个误区,很多人说,我可以业余学什么什么,然后从事什么什么,达到人生巅峰什么的,大家都知道这是做梦,很难达到,但是,达不到不是你意志力不够,而是这不是你的本职工作。

很多伟大的人也是人,他们也做不到那种非人的意志力需要做的事情,能做到的很少,所以,如果我们想提高哪方面的能力,就尽量找有这方面工作的公司,不用幻想自己业余能干什么了,不现实呢!

6、面试前先问清楚硬性条件

很多人经常会遇到这样的情况,等到了公司,才发现,学历不符合、经验年限不符合等,这些都是HR为了完成面试任务造成的,问清楚,不要白跑。

7、其他福利

五险一金、双休、年终奖,这些条件大家也清楚该怎么选择,重点说下发工资日期,我们在日常中发现,越正规的公司,发工资都很靠前,有的1号、有的4号、5号,发工资日期靠前的公司,大概率是好公司。

8、最重要一点,要找你的贵人

你曾经经历过什么样的公司?见过什么样的领导?如果有机会,至少找一个能跟你处的来的,能欣赏你的,我认为,费点时间和精力,找到的概率也不小,他就会成为你的贵人。

这种环境下,呆着舒服,上升也快,发财先不说,小康还是有保证的。

9、最后纠正一个关于“大/小公司”选择的思维

很多刚进入小公司的小白们,总是被老板这么忽悠,“小公司人性化、大公司你只是一颗螺丝钉”,其实不然,大公司能开拓人的视野,在大公司镀金后,身价倍增,这是螺丝钉吗?

大公司也很人性化,不仅仅工资会足额发放,各种奖金福利加起来,同样的工资,要比小公司多到手几千块,比如,公积金缴纳的多、隔三差五有个奖励什么的,给钱的公司都是好公司,对你好,就会给你钱!

尽量努力进入大公司,实在进不去,再进小公司,不要轻易放弃哦!不要以为大公司只要应届毕业生,本人在毕业三年后,仍能从默默无闻的小公司跳到了大公司,换位思考,只要你有他要你的理由,你就能进去。


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