seo属于哪个部门(seo的基本内容)

很多朋友问我,怎么给公司的seoer定位绩效考核,怎么算绩效,今天给大家分享下关于seo部门绩效考核和提成参考标准,各位参考下吧,公司不同,算法也是不同的。

SEO部门考核及提成参考标准

部门提成:

提成根据当月销售额任务完成率来进行计算,规则如下:

1)月任务完成率<50%,提成率为0.8%

2)50%<=月任务完成率<80%,提成率为1%

3)80%<=月任务完成率<100%,提成率为1.3%

4)月任务完成率>=100%,1.5%

示例:当月SEO部门的渠道收入为100万,当月任务为150万,完成率为67%,则提成金额为100万*1%=10000。

部门人员提成

按照“SEO:助理(其他职位)=2:1”(比例可按照实际工作情况修改)的形式进行分配。

部门考核:

根据每月任务完成率进行KPI考核,主要如下

SEO部门考核及提成参考标准

人员考核:

SEO人员考核标准,见下表:

SEO部门考核及提成参考标准

注:

1、 总评分 <60分,不进行任何奖励,并给予一定的处罚;

2、 60分 ≤ 总评分 < 70分,可进行80%的奖励;

2、70分 ≤ 总评分 < 80分,可进行95%的奖励;

3、80分 ≤ 总评分,给予100%的奖励;

4、满分者可以给予115%的奖励。

这一期给大家分享的是seo部门的绩效考核参考标准,下一次给大家分享下学技巧从业seo这个工作以来的心得体会和网站SEO策划方案,顺便给大家透露点内容:

SEO部门考核及提成参考标准

分五大块,每一块在每一个时期该做什么,怎么去做,这对于新手来说是一个不错的引导作用,在这个信息变化万千的时代,每个seoer人员必须要脚踏实地的做好每一项工作,做到“空杯”心态!


本文链接:http://www.cdwelead.comhttp://www.cdwelead.com/ylxw/22364.html
上一篇:seo关键词设置案例(seo关键词怎么选)
下一篇:没有了

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!