浙江自助建站优化(自助建站如何做好优化)

来源:嘉兴日报-嘉兴在线

经去年底省人社厅批复后,浙江友邦集成吊顶股份有限公司与浙江工业大学友好合作,今年正式开启了友邦博士后工作站的建站之履。

又一省级博士后工作站揭牌|海盐百步加快科技人才引进步伐

昨天,友邦与浙工大共建的博士后工作站正式揭牌,成为继浙江中达博士后工作站建站之后,百步第二个省级博士后工作站。

又一省级博士后工作站揭牌|海盐百步加快科技人才引进步伐

从中国集成吊顶技术发明者,到“浙江制造”行业团体标准主编单位,友邦累计获得970余项国家专利,这也成为友邦勇于探索技术创新的佐证。近年来,友邦先后与意大利、德国等著名设计公司及国内著名学府开展深度研发合作,不断突破创新研发能力。此次,友邦博士后工作站的落成,更是友邦马拉松式创新的又一里程碑。

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“友邦博士后工作站的建立,在加速科技成果产业化,提高企业科研、生产技术和经营管理管理水平,促进企业增产增效、产能提升的同时,更将为友邦的技术发展战略和研发工作带来强劲动力。”友邦董事长时沈祥表示。

接下来,友邦将与浙工大携手,在技术研发、人才培养、成果转化等方面展开合作,打造硬核产品力。

博士后工作站的建立与运行,有助于加速形成高层次人才“蓄水池”,同时推动产学研深度融合,为提升百步支柱产业和特色产业核心竞争力提供强有力的智力支撑,成为区域经济发展实力与竞争力的一张金名片。

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人才是第一资源,创新是第一动力。企业做大做强要靠创新,而创新要靠人才。近年来,百步加强与国内重点科研院所的交流互动,结合本地产业特点,先后与上海交通大学、清华长三角研究院、上海理工大学、浙江理工大学、上海海事大学海洋科学与工程学院、浙工大等院校建立联系,围绕企业技术瓶颈开展技术攻关和成果转化。“除了中达、友邦两家博士后工作站之外,上海海事大学也在百步建立了院地实验基地。”百步相关人员说。

硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。近几年,百步持续加大各类科技人才引进力度,探索制定人才专项奖励政策,通过中介、联谊、招引、路演、创新大赛等各种途径,千方百计招引顶尖人才、青年人才和各类技术型人才为地区发展服务。

得益于一系列人才支持政策的实施和完善,对人才的吸引力持续增强。去年,百步共培育或市外引进省级高端人才3人,国家级高端人才3人,顶尖人才3人,新增大学生1200个,其中硕士65个、博士10个。今年以来,百步省级以上高端人才引进也成果丰硕。

人才引不引得进、留不留得住、干不干得好,服务保障是关键因素。近年来,百步扎实做好人才一条龙服务工作,为引进人才提供“管家式”全生命周期服务,通过人才专职联络员主动提前介入、全流程代办、全节点跟踪、全方位贴心、暖心服务,最大可能为人才和企业解决发展难题。同时,各相关企业也为引进人才尽最大力度提供优厚待遇,努力让人才进得来、留得住。

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