外包内做是什么意思(外包编制是什么意思)

企业用工方式很多,岗位外包就是其中一个,那么这到底是什么意思?哪些情况下可以采用这种方式呢?

岗位外包是什么意思

岗位外包是什么意思?

是指用人单位将某岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给劳务公司,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工伤风险、经济补偿等也由劳务公司承担。

用人单位与外包人员只有使用关系没有劳动关系,但是,用人单位向劳务公司按约定方式支付服务费用。

哪些情况适合岗位外包?

1、固定周期内,有较大量的职位需求的企业。

2、新建项目团队,招聘压力大的企业。

3、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业。

4、需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业。

5、需要优化内部面试和测评流程的企业。

6、需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。

7、猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

8、规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。

以上就是招聘外包的介绍。

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