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SEO职务在当今互联网的就职要求以及要掌握的技能和知识越来越广,从单纯的网站TDK设置和发文章已经是很落后的方式,需要在当今网络世界做好SEO就少不了全面性技能能力,主要体现在:HTML熟练,安全防护,日常运维,网站结构搭建,访问速度优化,落地页优化,转化率优化,不同网站类型的SEO操作运营思路和技巧,内容优化,关键字长尾词布局,网推渠道,建站知识等等,虽然国内很多人和企业不看好SEO,但是都知道通过搜索进来的客户是最精准的,性价比是最高的,如何选择SEO人员对于中小公司来说很重要,选对一本万利一飞冲天,选错浪费时间质疑SEO价值。

选择市面上SEO人才从业有三种方式,任何中小型公司可以择优选择适合自己公司的SEO人才。

一,全职入公司工作的SEO人才。

全职SEO人才对薪资都不会低,以二线城市为例基本会要求8000底薪起步,一线城市起码12000底薪起步,优点在于能及时知晓并且根据公司动态做出网络SEO的调整,缺点就是前期人工成本较大,流动性较大。

优点

1,能实时跟进公司在网络上的想法。

2,内部配合上更兼容,快速。

3,公司能掌握SEO的具体操作事项和工作进度。

4,增加公司部门上座率,体现健全性。

5,可安排其他网络相关的工作。

6,随时能内部沟通,分配工作。

缺点

1,使用成本高,前期性价比低(工资福利,五险一金,场地配件成本,其他风险)

2,SEO人员不稳定(从事SEO在没有带来利益之前很容易被公司的人贬视,由于SEO优化排名需要时间和技术的双重结合,公司环境和条件以及对SEO人员施加的过大压力)

3,SEO整体的网络营销发挥受限(完全只靠单一的网站SEO排名无法满足整体的网络SEO营销工作,让SEO人员的能力和技术全部挤压在网站这一个点上看不到希望)

4,一人多岗,工作效率降低(常见的就是SEO人员还要PS图,写文章,等其他工作内容,极大的降低了SEO有效的结果)

而且全职SEO人员并不适合所有行业的中小型企业,有些行业只需要针对网站运作品宣和招商加盟之类的单一的用途,而且网站都以简单的展示型网站为主,交给SEO人员可操作性较低,一个熟练的SEO人才在一个星期内就可以完成网站内部的优化,接下来只有布局关键字长尾词进行常规SEO优化和落地页的工作了。所以如果不是流量类型的网站或者是规划网络发展路线的公司,招聘全职SEO人才不是很合适,除非遇到个工资要求不高的SEO人员,但是真材实料又有资源的SEO人才是很少去进工资不高的公司,特别是没有发展格局的公司。

那什么公司适合全职SEO人员呢?

1,中大型类型流量网站。

2,招商招生卖产品(三合一)类型的企业网站。

3,统筹规划整个网络建设发展的企业。(比如:网站+新媒体+视频类+其他类目)

4,SEO和文案分开独立工作的公司。(原因是能让SEO人员有足够的时间深入了解和针对性的研究公司网站短中后期运营及落地执行到位,尤其是需要每月大量关键字长尾词布局上线)

5,公司业务产品利润高。(SEO效果是较慢的,产品利润高可以直接降低回本盈利的时间)

二,兼职SEO负责公司网站,也就是SEO顾问

现在比较流行聘请一个以兼职的形式担任公司网站运营的SEO顾问,最明显的优点就是成本低,稳定性长,忠诚度高,技术过关,以二线城市为例的薪资大概是3000-6000一个月,根据不同网站类型而定。

简单说说为什么现在流行找SEO顾问。

1,企业对SEO顾问的管理只需要看工作结果,不需要用条条框框管束SEO顾问的工作过程,对企业用工比较省力省心。

2,能够胜任SEO顾问的基本都是有真材实料,甚至有资源可以给公司使用的。

3,大部分SEO顾问除了网站优化本职工作外,通常会附带为公司做些其他的工作事项,比如:网络口碑建设,网络恶意舆论处理,网站安全处理,网络培训。

4,SEO顾问重视自己的服务口碑,对工作积极性更高,具备格局观念,愿意提出针对公司网络发展的想法和建议。

5,SEO顾问自身的技术是比较过硬的,而且在创新和操作的思维上能更得上网络发展的趋势。

6,公司可以在SEO顾问那获取比较新的网络动态和渠道。

7,不需要购买五险一金和其他福利待遇开支,也避免的用工其他风险。

8,SEO顾问级别的角色通常熟悉整个网络环境和流量渠道,包括网络建设思路和核心元素。

9,熟悉国外搜索引擎的规则和优化技巧。

可以通过以上几点分析自己公司需不需要或者适不适合找SEO顾问。

理论上来说,所有行业和公司都是适合的。但是在聘请SEO顾问时一定要初步了解以下这几点。

1,对SEO顾问自身的素质和职业道德有一定的要求。

2,自觉维护保密公司的信息和资料。

3,SEO顾问必须具备的技术,思路和资源的调用。

4,一定要是兼任多家公司的SEO顾问(十家以内)。

以上4点主要是了解SEO顾问的责任心,自律性,人品,技术实力和认可度,不要以做多少关键字聘请,要以网站效果时间周期为准,这跟招全职SEO人员是一样,如果公司以关键字多少为准,很容易出现不会使用SEO人才的处境,还不如直接找SEO外包公司做关键字排名。

以下这几种情况的公司可以考虑SEO顾问。

1,初创型公司。

2,公司网站只用于企业展示,品牌宣传,招商加盟,招生外宣。

3,本地招聘不到合适的全职SEO人才。

4,公司内部SEO人员或其他网络人员的整体水平中等没有优势。

5,个人项目或暴利行业不便于公开的。

能胜任SEO顾问的都是高手,前提是要先沟通交流清楚,了解是否真才实料,能服务范围有哪些,等其他事项。

那么SEO外包公司呢?建议谨慎在找,因为有责任有自己SEO技术的SEO外包公司在全国范围都是少数,原因有这几点

1,为了最大化赚钱,会批量化接单操作网站SEO,这就导致SEO外包公司的工作人员手上不会低于15个以上的网站同时操作,这种大量网站同时进行肯定不会去留意和重视客户网站的运营效益和转化率,为了完成排名用尽不正当SEO方式。

2,缺乏最新SEO技术和思路,常年使用落后的SEO方式和技巧操作客户的网站,常见的就是修改TDK,关键字囤积,伪原创或简单的原创文章,甚至很多SEO外包公司会用SEO作弊方式,比如:快排等其他违规方式。

3,网站排名很不稳定,如果是正向SEO排名的网站通常在停止SEO优化后会保持20天左右的首页位置,部分页面会保持1-3个月在首页,甚至内容页面能保持接近6个月时间,但是很多SEO外包公司的做出来的排名一旦停止优化操作,一个星期内就会掉的渣都不剩。

4,虚假数据严重,最能体现的就是网站访问数据和第三方检测平台的所谓的权重和指数。

5,以关键字收费,因排名而做排名,完全不考虑客户网站盈利和亏损,在现在搜索引擎的体系下不是有关键字排名就等于有流量和客户,最起码的网站其他价值也不会去为客户着想,这就导致大量客户网站就算有了排名也是无盈利状态,也看不到网站存在的价值是什么。

不是所有的SEO外包公司都是以上5点,但是只有少部分的SEO外包公司是有真材实料为客户网站做SEO的,也只有极少数的具备网络营销SEO整合的能力和资源,如果能遇到一个好的SEO外包公司,又能提供网络营销整合服务,那是值得选择的。


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